中核集团公司在国内拥有极高的知名度和信誉，但是为什么很少有大学毕业生去此公司工作呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
缺乏吸引力的薪酬待遇
中核集团公司在薪酬待遇方面并不够吸引人，和其他热门企业相比相差甚远。这让年轻人对中核集团公司的兴趣大打折扣，更偏向于寻找薪酬更丰厚、福利待遇更好的公司，这也是影响大学生进入中核集团公司的主要原因之一。
工作环境相对封闭
由于特殊性质，中核集团公司的工作环境相对较为封闭，即便是想要参观也需要获取到公司的许可和安排。这种封闭的氛围让很多年轻人感到压抑和拘束，这也是中核集团公司难以吸引年轻人的一个因素。
缺乏创新性的管理方式
相比知名的创新型企业，中核集团公司在管理方式上可能会相对传统，更加强调安全和保守，这和大学生寻求的创新、活力、自由度非常不同。此情况也让中核集团公司在招募年轻人方面遇到了一定的挑战。
综上所述，尽管中核集团公司在国内商业领域中占据着非常重要的地位，但在吸引大学毕业生方面仍面临着很多困难。为了更好地吸引青年人才，中核集团公司可能需要更加注重薪酬福利、开放透明的工作环境和创新、自由的管理方式等方面的改善和提升。这样才能让中核集团公司成为更加知名和具有竞争力的企业。